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    关于做好2018年全区机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知

    发布日期:2019-02-12       浏览次数:

    双色球质合走势图 www.xrqk.net 平新人社〔2019〕1号

    焦店镇人民政府、各街道办事处(管委会),区直各单位:

    根据平顶山市人力资源和社会保障局《关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》(平人社〔2019〕12号)和《关于做好2018年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(平人社〔2018〕197号)等有关规定,现就做好我区2018年机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下:

    一、考核内容

    认真贯彻落实习近平总书记有关干部考核工作重要讲话精神和市委、市政府,区委、区政府关于干部考核工作新要求,以统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效为主要评价依据,围绕履行岗位职责、完成中心任务和打赢“三大攻坚”推动党的建设高质量重点工作任务情况,按照新时期好干部标准,全面考核机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况,强化政治考核、作风考核,重点考核工作实绩。

    二、考核对象

    考核的对象为全区各机关、事业单位在编在岗的科级以下工作人员。

    三、考核标准及优秀等次比例

    年度考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。

    优秀等次人数一般不超过各机关事业单位参加年度考核工作人员的15%。本年度被授予省(部)级以上荣誉称号或综合表彰的事业单位,优秀等次比例可提高到28%;本年度受省(部)级以上单项表彰或受市(厅)级综合表彰的事业单位,优秀等次比例可提高到18%。各行政单位年度考核优秀等次人数,不得超过本单位参加年度考核总人数的15%,上年度考核没有及时备案的单位,优秀比例不得超过13%。优秀等次比例由各单位自主分配使用,主管部门不得随意降低、提高或相互占用。

    按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位,优秀等次比例应控制在10%以下,单位领导和直接责任人不得评为优秀等次。

    四、考核方法和程序

    各单位工作人员年度考核,实行平时考核与年度考核相结合,注重实效、简便易行、便于操作??己擞μ》穸韵蟮囊饧推兰?。

    各单位应成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照以下程序进行:1.个人总结、述职述廉、填写个人年度考核表;2.单位组织综合性民主评议;3.主管领导在民主评议的基础上根据平时考核和个人总结提出考核等次建议;4.机关负责人或者授权的考核委员会拟定考核等次;5.对拟定为优秀等次的人员在本单位公示;6.机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;7.考核结果通知被考核人员。

    五、考核结果使用

    各单位要加大对年度考核结果的使用力度,充分发挥考核在激励和监督机关事业单位工作人员等方面的作用,促进机关事业单位工作人员素质和能力全面提升。

    六、时间安排

    2018年度各单位工作人员考核工作自2019年2月13日开始至4月底结束。各单位填写《年度考核优秀等次比例申报表》于2019年2月22日之前审批优秀比例。个人填写《年度考核登记表》、《专业技术人员年度(聘期)考核登记表》,单位填写《2018年工作人员年度考核结果审核备案汇总表》(一式2份)、《2018年度考核人员花名册》(一式2份),表样可在新华区公众信息网站公示公告专栏下载。

    考核工作进行完,各单位将个人考核表、单位考核人员花名册、考核汇总表由单位负责人签字后连同考核电子数据报区人力资源社会保障局备案。个人年度考核登记表存入个人档案。

    七、相关注意事项

    (一)2018年办理退休手续的,不参加年度考核。

    (二)借调人员的年度考核,借调时间半年以上的,由借入单位进行考核并提出确定等次的建议,考核材料及建议送借出单位,由借出单位研究确定考核等次;借调时间不足半年的,由借出单位进行考核。

    (三)病、事假累计超过三个月的,一般不得确定为优秀等次;累计超过半年的,不进行年度考核,但需在备案花名册上注明。

    (四)受处分人员的年度考核,按下列规定办理:受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受党内严重警告处分的,当年参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受处分的,确定为不称职等次,因其他错误而受处分的,只写评语,不确定等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

    (五)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,暂不写评语、不定等次。结案后,对无违法违纪以及未受党纪、政纪处分或者予以警告处分的,从立案当年起按规定补定考核等次。    

    (六)各单位要按照时间要求及时报送考核备案材料,逾期不报送备案的,本年度将不予受理考核备案。

    八、有关要求

    (一)加强组织领导。各单位要高度重视,精心组织,结合单位实际,细化考核方案,制定考核标准,量化考核内容。要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则,规范运作程序,严密组织实施。

    (二)科学组织实施。把年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核结合起来统筹安排。合理确定考核范围,对新进、学习培训、请假等人员要区别对待, 因人而宜确定考核单位、考核等次和考核评语。要严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节,确??己私峁凸酃?。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须按照有关规定予以严肃处理。

    (三)严格奖惩措施。充分发挥考核的激励功能,促进公务员素质和能力全面提升,将年度考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责以及调整级别和工资的主要依据,切实做到奖惩分明,最大限度地调动机关、事业单位工作人员的积极性和创造性。

    联系电话:区人社局人事股   7071095

    附件:

    1、年度考核登记表;

    2、专业技术人员年度(聘期)考核登记表;

    3、年度考核优秀等次比例申报表;

    4、2018年度考核结果审核备案汇总表;

    5、2018年度考核备案花名册。


    附件1、年度考核登记表.doc

    附件2 专业技术人员考核表.doc

    附件3、优秀比例申报表.doc

    附件4.年度考核结果审核备案汇总表.xls

    附件5 2018年度考核名册.xls


              2019年2月12日

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